Skola/GVS skickar kopia till Lön för inregistrering i lönesystem. trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling och är en kvalitetsfråga.

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling. Lunds universitet ska präglas av en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som organisatoriskt och socialt.

”Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling”, Information finns om KI:s lönekriterier, under fliken anställd och ”Avtal, lagar, riktlinjer 2.7 Löner. 6. 3: Mål- och aktivitetsplan för Norrtälje kommun. 7. 4: Riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier. 4.1 Riktlinjer vid kränkande bra lön och rättvis fördelning av lönemedel, som svarar mot de egna Arbetsgivaren ska också klargöra att kränkande särbehandling, oavsett av vilket slag, inte.

Kränkande särbehandling lön

Dessa föreskrifter ska följas av svenska arbetsgivare och det är mycket viktigt att de lever upp till dessa föreskrifter. Lön Saco lönesök Jämför din lön. Som medlem i Jusek har du tillgång till Sveriges största databas med löner för akademiker. Statistik som är värdefull när du får en ny tjänst eller ska ha lönesamtal. Den som utsätts för kränkande särbehandling eller mobbning behandlas grovt respektlöst och upplever otrygghet, stress, försämrad självkänsla och även fysisk och psykisk ohälsa. Mobbning kan till exempel vara att ignorera, frysa ut eller avsiktligt förminska någon, att undanhålla information eller tala illa om någon. Arbetsgivaren ska klarlägga att kränkande särbehandling inte accepteras och även vidta åtgärder för att motarbeta omständigheter i arbetsmiljön som kan orsaka denna särbehandling .

Diskriminering Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet. Diskriminering är ett missgynnande som har direkt eller indirekt samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Nedan hittar du stöd för hur du kan agera om du blivit utsatt eller är anklagad. Mobbning och kränkande särbehandling: Ingen blir mobbad på en bra arbetsplats.

Trakasserier DL 3 kap 6 § och Kränkande särbehandling AFS 1997:17 4. Konkret mål Bilaga 2 Principer för fastställande av löner vid Skara stift .

Vad kan du göra om någon blir utsatt, och vad har arbetsgivaren för ansvar? KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING?

Ingen ska behöva utsättas för trakasserier eller kränkande särbehandling på jobbet.
Katarina södra skolan

Mobbing på en arbetsplats är ofta ett tecken på att en arbetsmiljö inte fungerar som den ska. Kränkande särbehandling kan hända vem som helst men är ovanligt Hur tacklar vi kränkande särbehandling och mobbning?

För att kunna göra detta på bästa sätt krävs det kunskap inom många olika områden och också välutvecklade metoder. 2016-01-16 Kränkande särbehandling kan riktas mot vem som helst.
Akelius preferens

Diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling får helt enkelt inte förekomma. Det är Polisförbundet och Polismyndigheten helt överens om. Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar på Intrapolis.

Lyft upp arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder. Skulle detta inte hjälpa eller är arbetsgivaren själv delaktig i denna särbehandling kan det bli svårare och då rekommenderar jag att du går vidare med de andra alternativen i den ordningen jag nämnt ovan. Skyddsombudet kan med stöd av arbetsmiljölagen begära att arbetsgivaren utreder om det förekommer kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Du som påstås ha utsatt någon för kränkningar. Tala med din chef och be att få en redogörelse på situationer där ditt agerande har uppfattats som kränkande.

Kränkande behandling pågår ofta över lång tid. Enstaka, grova händelser kan också utgöra kränkande behandling, till exempel genom kvarvarande rykten eller spridning i sociala medier. Exempel på kränkande särbehandling kan vara: • Du undanhålls information. • …

Det är Polisförbundet och Polismyndigheten helt överens om. Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar på Intrapolis. Med kränkande särbehandling avses återkommande nedvärderande eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Detta är en lathund för hur en kan hantera mobbning, utfrysning och trakasserier. Kränkande särbehandling regleras i arbetsmiljöföreskriften AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Det är viktigt att skilja mot trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, då kan det handla om diskriminering. Kränkande särbehandling accepteras inte inom Lunds universitet.

Lön och villkor Arbetslivsforum vid humanistiska och teologiska fakulteterna På denna sida hittar du information om hur mycket du kan begära i ingångslön, arbetsrätt och så vidare. Vi mäter kränkande särbehandling varje år i en medarbetarenkät. Våra chefer får arbetsmiljöutbildning där frågan om kränkande särbehandling och sexuella trakasserier tas upp. Att motarbeta alla former av kränkande särbehandling är en av de viktigaste uppgifterna för oss som fackförbund, inte bara när medlemmar drabbas utan även internt i Kommunal. för kränkande särbehandling. Detta dokument ska tydliggöra skillnaden mellan att bli diskriminerad eller utsättas för kränkande särbehandling, vilka skyldigheter universitetet har att hantera ärenden och hur handläggning av aktuella ärenden ska gå till. Örebro universitet är som arbetsgivare skyldig att förhålla sig till de Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad.